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从深圳HYT收购TTG被叫停，看英国国家安全审查对并购交易的影响 案件速览 决定日期：2026年6月25日 法律依据：National Security and Investment Act 2021（NSI Act） 买方：Shenzhen HYT Science & Technology Co., Ltd 标的：TTG Global Solutions Group Limited（英国关键通信解决方案供应商） 结果：英国政府作出 final order，禁止收购 2026年6月25日，英国政府依据《National Security and Investment Act 2021》（NSI Act）作出最终命令，禁止 Shenzhen HYT Science &
Read More英国移民法律资讯 · 2026年8月更新 Paragraph 297修订解读：英国儿童永居规则真的收紧了吗？ Home Office已将此次Paragraph 297修订明确定性为“clarification”（澄清），核心并非收紧儿童永居政策，而是进一步明确：另一位父母是否持有英国limited leave，将决定儿童是走通常的家庭同步定居路径，还是需满足serious and compelling reasons的特殊例外。 英国Home Office近期修订了《Immigration Rules》Paragraph 297，涉及未成年子女申请英国永久居留（Settlement）的条件。值得注意的是，Home Office在官方《Explanatory Memorandum》中将此次修订明确称为 clarification（澄清），其目的在于使Part 8与Appendix Children的规则保持一致，而不是引入一项全新的儿童永居政策。 儿童定居的基本逻辑：与父母同步取得永居 要理解这次修订，首先需要了解英国儿童定居制度长期以来的基本逻辑：一般情况下，子女会与父母中较晚符合永居条件的一方同步取得永居。换句话说，子女通常不会仅因为父母其中一方已经取得ILR或成为英国公民，就提前单独取得永久居留；如果另一位父母仍持有limited leave，子女通常需要维持临时居留身份，待该父母符合定居条件时再一同申请。 举一个实务中比较常见的例子：丈夫先以Skilled Worker身份来到英国，妻子和孩子晚一年才以dependant身份入境。五年后，丈夫已经满足永居条件并申请ILR，但妻子由于在dependant签证下实际居留尚未满五年，仍需要继续持有有限期签证。此时，孩子通常不能仅因为父亲已经获得ILR，就立即提前申请永居，而是一般应当与尚未达到定居条件的母亲保持身份同步，在母亲符合永居条件时一同申请Settlement。 因此，上述处理方式并不是此次Paragraph 297修订后才出现的新限制，而是儿童定居制度一直以来的通常做法。本次修改真正澄清的是另一类特殊情况：当一方父母已经在英国定居，而另一位父母没有英国limited leave，也不会同时获得limited leave时，儿童在什么条件下可以基于特殊情况直接取得Settlement。 旧版规则的模糊地带 旧版Paragraph 297(f)规定，如果一方父母或亲属已经在英国定居，并且存在 serious and compelling
Read More英国雇佣法律资讯 · 2026年7月更新 今天起入职的员工，2027年可能即享不公平解雇保护——若试用期设为6个月，新规届满即触发 从2027年1月1日起，ordinary unfair dismissal 的 qualifying period 将缩短至六个月。今天（2026年7月1日）入职的员工，若试用期设为6个月，恰好将在新规生效当日届满——这批员工很可能在试用期结束的同时即获得不公平解雇保护，雇主原有的安全窗口已实质性收窄。 英国《2025年雇佣权利法》（Employment Rights Act 2025）已确认，从2027年1月1日起，ordinary unfair dismissal 的 qualifying period 将由两年缩短至六个月，同时取消现有的赔偿上限。 今天是2026年7月1日。任何今天入职的员工，到2027年1月1日新规生效时，将恰好满六个月服务。如果雇主将 probation period 设为6个月，这批员工很可能在试用期届满的同时立即获得 ordinary unfair dismissal 保护——这正是新规下”安全窗口消失”最直接的体现。即便试用期不是6个月，也需注意：只要员工在2027年1月1日当天已满六个月服务，便自该日起受到保护。对于沿用 probation period 安排的雇主而言，不论期限长短，原有的安全窗口从今天起已经实质性收窄。 谁会受到影响 该规则并非重新追究2027年1月1日前已经发生的解雇，但员工在新规生效前已经累积的服务期会被计算在内。因此，任何在2027年1月1日当天已满六个月服务的员工，将自该日起立即获得 ordinary unfair
Read More英国移民法律资讯 · 2026年5月更新 工党或面临压力放弃部分移民改革方案：永居十年规则仍存不确定性 如果即将公布的净移民数据确认人数降至疫情以来最低，工党内部可能进一步施压，要求修改或放弃”earned settlement”永居改革——将永居申请年限由5年延长至10年的方案仍存重大不确定性。 英国移民政策近期再度出现重要变化信号。据《The Times》2026年5月19日报道，如果即将公布的英国净移民数据确认净移民人数已降至疫情以来最低水平，工党内部部分议员将进一步向政府施压，要求放弃或大幅修改现行移民改革方案，尤其是备受关注的”earned settlement”永居改革。该改革的核心内容，是将部分移民申请英国永居（Indefinite Leave to Remain, ILR）的通常居住年限由5年延长至10年。 根据报道，据报道超过100名工党议员已表态反对该项改革，争议焦点主要集中在改革是否会追溯适用于已经在英国合法居留、工作和纳税的人群。批评者认为，许多申请人是基于现行5年永居路径来到英国并作出长期生活、就业、家庭和财务安排，如在中途突然改变规则，可能造成显著不公平，也会影响社会融合。 政策现状：尚未正式取消 目前需要强调的是，该政策并未被正式取消。英国政府关于”earned settlement”的公众咨询已于2026年2月12日结束，GOV.UK 页面显示政府仍在分析咨询反馈。内政部此前亦表示，政府已收到大量咨询回应，并将在进一步推出改革前审慎考虑相关意见。 更现实的预期：政策”软化”而非作废 从现阶段信息看，更现实的可能性并非整个改革方案立即作废，而是出现”软化”或”过渡安排”。例如，已经在英国的人是否可被排除在新规则之外、临近永居申请年限的人是否可适用旧规则、公共部门工作人员或高收入申请人是否可获得较快路径，均可能成为后续政策调整的重点。 对在英人士的实际建议 对已经持有英国工作签证、配偶签证、BNO签证或其他长期居留路径的人士而言，目前最重要的是不要基于媒体报道贸然判断”政策已经取消”。在正式移民规则公布前，现行法律路径仍然适用；但未来政策可能变化，尤其是永居年限、英语要求、收入/纳税记录、是否使用公共资金等因素，均可能对长期居留规划产生影响。 我们建议受影响人士尽早梳理自己的签证时间线、家庭成员身份、预计永居申请日期、收入及纳税记录，并保留好工作、住址、税务和连续居留证据。如未来政府公布过渡安排或最终规则，这些材料将有助于判断是否仍可按照现有5年路径申请，或是否需要调整未来移民规划。 来源：The Times（2026年5月19日），部分内容为编辑整理，原文需订阅访问。本文仅为一般法律资讯，不构成个案法律意见。如您已经接近永居申请时间，或担心新规则可能影响您及家人的居留安排，建议尽早取得专业意见。 如需就具体情况获取法律意见，欢迎联系 JS Legal 律师团队 预约咨询 →
Read More自2026年5月1日起，Renters' Rights Act 2025正式生效，Section 21无理由驱逐全面废除。本文整理房东在不同情形下须给予的通知期及常见Grounds，供房东参考。
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