今天起入职的员工，2027年可能即享不公平解雇保护：若试用期设为6个月，新规届满即触发
英国雇佣法律资讯 · 2026年7月更新 今天起入职的员工，2027年可能即享不公平解雇保护——若试用期设为6个月，新规届满即触发 从2027年1月1日起，ordinary unfair dismissal 的 qualifying period 将缩短至六个月。今天（2026年7月1日）入职的员工，若试用期设为6个月，恰好将在新规生效当日届满——这批员工很可能在试用期结束的同时即获得不公平解雇保护，雇主原有的安全窗口已实质性收窄。 英国《2025年雇佣权利法》（Employment Rights Act 2025）已确认，从2027年1月1日起，ordinary unfair dismissal 的 qualifying period 将由两年缩短至六个月，同时取消现有的赔偿上限。 今天是2026年7月1日。任何今天入职的员工，到2027年1月1日新规生效时，将恰好满六个月服务。如果雇主将 probation period 设为6个月，这批员工很可能在试用期届满的同时立即获得 ordinary unfair dismissal 保护——这正是新规下”安全窗口消失”最直接的体现。即便试用期不是6个月，也需注意：只要员工在2027年1月1日当天已满六个月服务，便自该日起受到保护。对于沿用 probation period 安排的雇主而言，不论期限长短，原有的安全窗口从今天起已经实质性收窄。 谁会受到影响 该规则并非重新追究2027年1月1日前已经发生的解雇，但员工在新规生效前已经累积的服务期会被计算在内。因此，任何在2027年1月1日当天已满六个月服务的员工，将自该日起立即获得 ordinary unfair
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